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请问该合同制度有没有违规的地方?

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咨询编号:56232什么是编号?

请问该合同制度有没有违规的地方?

第四条 合同文本

公司遵循公平、公正的原则,提供固定劳动合同文本。自员工正式入职之日起与其订立书面劳动合同,劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。

第五条 合同期限

一、本公司劳动合同期限统一规定为一年,但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况,可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。

二、因新员工入职时间不同,劳动合同的签订时间也会有所不同,为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题,特做出以下规定:

1.1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日;

2.7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。

第六条 试用期

本公司与员工签订试用期劳动合同,一般情况为3个月。因新员工入职时间的不同,试用期合同的签订时间统一安排为:

1、10号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底;

2、10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。

可根据员工在试用期间的工作表现,相应缩短试用期时间。

第七条 保守秘密

公司对必须保密的技术信息和经营信息,在合同中约定保密责任,员工必须遵守,并担负相应法律责任。

第三章 劳动合同的履行

第八条 合同生效

劳动合同自合同签署之日起生效,劳动合同双方各执一份。

第九条 合同变更

公司和员工如认为有必要,经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更,如协商不成的,劳动合同继续履行。

第十条 合同履行

1、协商解除。在劳动合同履行过程中,公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时,无论谁先提出解除,只要达成一致意见,劳动合同即可解除。

2、员工解除。员工解除劳动合同,应提前一个月通知公司,在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时,可随时解除劳动合同。

3、公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化,可提前一个月通知解除劳动合同,也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的,应下达《劳动合同解除协议书》,明确实施解除劳动合同的时间,并送达本人。

第十一条 合同终止

劳动合同期满,客观上已无法履行合同或有其他约定的情况下,劳动合同可以终止。公司、员工终止劳动合同的,应在劳动合同期满前,将《劳动合同终止协议书》送达其本人,载明实施终止的时间。

第十二条 合同续订

本合同期限界满前一个月,甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的,应在劳动合同届满前一个月内,将《劳动合同续订书》送达员工,经协商同意办理续订手续。

根据员工原有合同截止日期,于每年的6月份、12月份进行劳动合同续签工作。

第十三条 特殊情况

根据国家有关法律规定,在员工病、伤医疗期间,公司将不得终止劳动合同。

第四章 经济补偿、法律责任、争议的处理

第十四条 经济补偿

根据有关法律法规,公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿:

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的;

2、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;

3、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;

4、乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

5、因公司客观情况发生重大变化(破产、吊销、关闭、撤销等),致原合同无法履行,或者公司确需依法裁员的。

第十五条 补偿标准

甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年超过半年者按1年计算,工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金,最多不超过12个月。

第十六条 法律责任

因主观上有过错,导致劳动合同无效或部分无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任;违反劳动合同的,应当承担相应的责任,给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

第十七条 劳动争议

公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的,依照劳动法的规定,通过协商解决、调解直至提起诉讼方式解决。

第十八条 其他

1、公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为,保证全面履行劳动合同。

2、本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的,将及时予以修改。

咨询者:tianwaiy...河北
[咨询时间:2011-01-13
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