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委托合同是否合法?谢谢

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咨询编号:53715什么是编号?

委托合同是否合法?谢谢

您好律师,我想向您咨询下这种情况:公司说试用期3个月,这3个月签的是委托合同(说是委托合同公司可以免上社保),且委托合同上写的工资是800元/月,实际我的工资是4500元/月。

问题是这样:1.公司现在跟我签劳动合同的固定期限是1年(说签了但还没签,还有几天才满三个月),那3个月的试用期合法吗,如果只签一年的劳动合同的话?是否超长了?;2.试用期签的委托合同是否合法?我有每天上下班打卡记录,工资有工资表和工资卡进账记录,不是委托合同上说的500元;

因劳动合同只是说了但还没签,如果公司3个月满那天不给签了,我应该怎样主张我的权益?1.是否可出据每天考勤记录和工资进账明细或其他举证证明我不是委托做事(公司以支付800元的劳务费给我多余工资是发现金或者走其它)而是正常出勤做事存在雇佣劳动关系呢?(因为如果说是一个月800元委托劳务费怎么可能天天按时出勤,对吧,不知道我这样符合常理的想法是否推定成立?);2.如果可以,那我在证明了不是委托而是雇佣关系后要求得到怎样的赔偿?具体赔偿几个月的工资额?3.这三个月的社保统筹五险可以要求补缴或者得到补偿吗?住房公积金可以要求补缴吗?

麻烦您也谢谢您能给予我疑问的回答和合理的维权方式和具体解答,再次感谢!

补充说明:
委托合同是签的劳务费是800元不是500元,不好意思。公司好像是很不稳定,好像有能省则省能免则免能不过就不过的行为即使工作很努力和出色,所以我迫切想得到律师您的帮助,再谢。
咨询者:fa156530北京
[咨询时间:2011-01-05
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
陈胜法律师
[地区:江苏-徐州市
手机:13685112638
积分:55548
]
回答时间:2011-01-06 08:14
陈胜法
如果你想在公司做下去,那就先做着吧,不管合同约定多少钱,你现在拿的不是多吗?

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