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劳动合同

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咨询编号:5238什么是编号?

劳动合同

前几天在长春一家公司签定劳动合同,3月15号签的,签的匆忙

但是要在4月15号开始接受培训,在这期间交纳了一个个人劳动保障金500块,在这个问题上是不是已经算是公司违法让我们交纳保障金?劳动合同附上

第一条、合同期限

2009年3月14日至2012年3月13日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的佣工合同期限.

合同生效日期2009年4月15日

第二条:工作内容和劳动纪律

1)甲方主要从事经营项目业务.结合乙方的技能特长,乙方同意在经理助理岗位工作,具体内容为:学习和实践商务营销以及商务管理知识,同时协助经理完成所安排的工作.

2乙方按要求,准时,保质完成甲方安排的工作任务.

3耕具甲方项目发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工作岗位.

4在合同期内,甲方提供办公设施,其他费用由乙方自行管理.

5乙方必须严格遵守操作规程和各项劳动规章制度.

5乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度,严重失职,营私舞弊,泄露甲方信息机密,技术机密资料,私拿劳务费以及公司财产,并与项目提供不符,甲方有权利对乙方进行罚款或接触合同,追究法律责任。并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失.

7乙方应最手国家法律法规和甲方指定的各项规章制度,严格遵守甲方规章制度,操作流程工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德,服从甲方的管理和培养培训.

第三条工作时间和休息休假

根据行业特点,由甲乙方牺牲具体的工作日和休息日.具体内容:甲方规定每周休息2日,具体休息由甲方人事部门详细说明.由于乙方自身状况或其他状况所请事假或病假,甲方按照规定扣除乙方相应的酬劳(如有特殊情况,特殊处理).

第四条 劳动报酬

1乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的工作任务.

2甲方根据经营特点和经营效益,依法自主确定工资水平和分配方式,甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容:

1底薪1000元/月.(完成当月工作任务.即可拿到底薪)

2奖金按甲乙双方规定:以全国名次为基础排名或甲方其他项目奖金给予奖金

3出差补助乙方自理.(特殊情况,特殊处理)

3依法接触或终止劳动用工合同时,甲方应在解除中指合同时根据业绩付清乙方工资.

4乙方按甲方规定完成任务.甲方每月制服乙方一次工资,如遇特殊情况和延期发放工资,最迟不可超出7个工作日

5乙方在岗位期间内未完成业绩任务.甲方可以按业绩标准完成比例给予酬劳

6乙方拒绝完成甲方规定任务,甲方有权利终止给予乙方一切酬劳及待遇.

7员工需在正式商港前参加岗前培训,需要严格遵守培训制度.

第五条 处罚与奖励

1乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议.甲方可视情给予乙方口头表扬或适当现金奖励.

2乙方若在工作中一贯表现积极,屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励

3甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作事物的处罚决定

第六条 合同的终止和解除

1双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止.

2a乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1严重违反了劳动纪律或甲方规章制度

2严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害

3泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失

4因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任

5不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任

6患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作.

b甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

1甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬

2从事违反国家法律法规的工作

3经甲乙双方写生一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除

3乙方为经过甲方同意,单方接触合同,所造成的经济损失以及登记制度培训和其他相关的损失,由乙方全部承担.

4甲方由不可抗拒因素影响,需进行法定裁决,或经营状况发生严重困难,甲方应提前30日通知乙方后,方可解除本合同.

5乙方由不可抗拒因素影响需辞职,乙方应提前30日通知甲方后,方可解除本合同.否则甲方有权向乙方追究经济以及法律责任.

在合同上,并没有交代违约金的问题,而交纳的那500块个人劳动保障金却是签定一个合同,由保障局协调和保障公司与个人之间的具体细节

,我想知道这样的合同有法律效力么?

在这期间在网上发现和很多关于公司的一些消息,说公司如何的存在骗局,如何的存在问题,那我们又如何去查对这样的公司是否存在骗子的行为?

期待您的解答

咨询者:zx493813...湖南
[咨询时间:2009-03-25
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
袁伟民律师
[地区:湖南-岳阳市
手机:13574750986
积分:163
]
回答时间:2009-03-25 22:31
袁伟民
根据法律规定,用人单位不得收取劳动保障金,因此,公司收取保障金的行为违法。

你所签订的劳动合同存在较多的违法之处,建议到当地律师处详细咨询。

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