雇员在从事雇佣活动中遭遇人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。你需要证明你们之间只是承揽关系，比如没有工作指示，空调工完全按照技术规程自己独立完成工作成果。承揽方在完成工作过程中的风险责任依法应自己承担。但是司法实践中，法官认为定作方是受益人，还是会适当判令其承担补偿责任。
董杜骄律师于 2010-12-30 20:39 对回答进行了修改!
空调工坠楼我该承担责任吗
老妈在墙上的小广告中找到一个空调工，帮我家移装空调。
空调工在安装空调过程中坠楼。空调工在安装空调过程中坠楼我该承担什么责任？承担多少？条件1，空调工没有采取任何安全措施2，我多次提醒他们采取措施，注意安全3，出事地点是我们租用的房子，那个护栏已经破损，但空调工执意站在上面实行空调作业4，我及时拨打110.120并随120一起赶到医院，垫付医药费400元。
5，空调工家属在出事后一直找我们索要钱财，并说不给就把病人拉到我家停放。
目前他们已经提起民事诉讼，我该怎么办？
补充说明：
我和他属于雇佣关系还是属于承揽关系
我和他属于雇佣关系还是属于承揽关系
回答
- 共4条
回答时间：2010-12-30 20:10
回答时间：2010-12-30 21:05
您好，属于承揽关系，应该由其自己承担相应责任。
回答时间：2010-12-31 11:27
不承担责任
回答时间：2011-01-01 12:16
积极应诉就可以，就算补偿也仅限适当。如需帮助或委托，可进一步联系洽谈。