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请教劳动合同纠纷

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咨询编号:51691什么是编号?

请教劳动合同纠纷

2009年7月入职,到2010年9月没有签任何合同,没有保险,2010年9月20才签了2010-9-20至2011-9-20的合同,交了押金1000元,目前还没有买保险,

现在准备辞职,请问押金可以要回吗?可以通过什么途径?

可以得到赔偿金吗?具体如何操作?劳动争议仲裁?大概需要多少费用?

如果在通知的30天内辞职,有什么后果吗?

签合同的时候说是提高工资,但后来工资提高了,奖金去查不多没有了,就是将奖金变成工资了,这是带欺骗的性质吗?可以任何时候解除合同吗?

咨询者:fa153908湖南
[咨询时间:2010-12-30
悬赏分:
解答数:2]

最佳答案

李雪梅律师
[地区:辽宁-大连市
手机:15904268899
积分:42482
]
回答时间:2010-12-30 19:12
李雪梅
1、单位收押金是违法的,你可以与单位协商,协商不成你可以向劳动监察投诉,单位不但要退还押金,还会受到处罚。 2、单位现在存在多处违反劳动合同的行为,你可随时书面通知单位辞职,不承担任何后果。 3、奖金本就包括在你的应得工资中,如果单位当初承诺的工资额远远高于现工资,而诱使你签订合同,那么可以认定是欺诈。 4、你可以要求赔偿。 5、申请劳动仲裁,劳动仲裁不收费。
信仰法律,维护正义。

回答

1
陈胜法律师
[地区:江苏-徐州市
手机:13685112638
积分:55548
]
回答时间:2010-12-30 18:33
陈胜法
交押金是不对的,可以要回。按照规定通知单位后辞职,没有后果。工资提高是好事,资金没有了或者少了,这不算欺骗

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