怀孕期间公司不能解除劳动合同，原来的合同要续延至产假休完，我建议你签定合同，等休完产假后可以提前30日提出解除劳动合同，这样生育保险才可以报帐。那笔费用也不小。另外，关于经济补偿金问题，是一年一个月工资，从08年1月开始计算。
公司搬迁,孕妇怎么赔偿
我是以05年6月份进公司的.我们公司在七月份从深圳搬到河源,我们公司每年6月30号签合同的.
我的预产期是在七月底,如果我不去河源的话.
请各位懂劳动法的帮我看看能赔几个月
1)是1.5个月
2)是以入职的2倍 8个月
3),小孩满一周岁.
呵呵,明天要签协议了,所以想问下,谢谢
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回答时间：2009-03-23 19:11
