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解除劳动关系证明

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咨询编号:51124什么是编号?

解除劳动关系证明

因公司合并,从原公司调入新公司,此时需要重新进行劳动合同签属,过程大概为进行<招聘书>确认无误签字,然后由原单位出具《解除劳动关系证明》,持此证明与新公司办里入职.我想问一下.这种情况下对于员工个人有什么不利因素吗?尤其这份<解除劳动关系证明>会有什么不利后果?另外我想咨询一下员工工资需要在什么地方明确出来,是在劳动合同中体现吗?

咨询者:fa153676北京
[咨询时间:2010-12-29
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回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
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]
回答时间:2010-12-29 12:31
魏国鹏
你应该要求原公司为你出具解除劳动关系证明,这样你可以获得经济赔偿金,法律依据是《劳动合同法》 第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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