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解除劳动合同赔偿金的平均工资是否包括过节费住房补贴呢?

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咨询编号:49006什么是编号?

解除劳动合同赔偿金的平均工资是否包括过节费住房补贴呢?

最近刚与公司准备解除劳动合同,公司提出的,现在年限赔偿是没有什么问题,主要问题是关于劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资问题,根据本人在公司有发放基本工资+岗位工资+住房补贴+年终奖+过节费,目前公司同意将基本工资+岗位工资+年终奖放入计算,过节费(国家法定假日)和每月400的住房补贴不同意记入,请问律师同志,这块是否能够计入?最好有法律依据条款

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

咨询者:fa151449福建
[咨询时间:2010-12-23
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