拖欠提成且未签订劳动合同双倍工资 （标的额：12万元）
寻风险代理律师，拖欠提成且未签订劳动合同双倍工资 （标的额：12万元）
1、未签劳动合同期间：2014年8月30日（入职）至2017年2月（被解雇）
2、拖欠劳动提成时间：2016年5月30日 ，向劳动仲裁起诉时间：2016年12月
3、拖欠劳动报酬类型：提成工资，截止至2017年2月解除劳动合同仍未发放，有公司负责人签字，一审、二审法院均认定无异议。
4、一审法院判决支持拖欠劳动报酬，要求企业支付双倍工资惩罚，企业不服提出上诉
5、二审法院以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，认定仲裁时效期间为一年，双倍工资主张已经超过仲裁时效的保护期间，驳回一审，仅支持拖欠的提成及解除劳动合同补偿金合计11万元，双倍工资赔偿未支持，失业保险赔偿未支持
咨询：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第四款对于拖欠劳动提成报酬的，双倍工资诉讼时效期间是否也要自解除劳动合同时起算？ 2、二审法院对企业拖欠我方提成工资视若不见，故意在判决书上只提仲裁法第二十七条诉讼时效一年，却不提企业拖欠我方提成工资这一特殊时效对双倍工资的影响，是否符合法律法规？ 3、是否有律师愿意接受风险代理，对未签劳动合同双倍工资赔偿进行申诉代理，双倍工资总额约为12万元。
最佳答案
回答时间：2017-11-19 13:25
劳动争议案件，不允许律师风险代理收费。
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