如果产假津贴高于工资，应当把差额给你
产假津贴到底怎么享受
单位只让休息了四个月产假 但是单位领取了六个月的津贴，是不是应该把产假期间工资（4个月）和总的津贴差额给员工？（员工符合休6个月产假的条件）其余正常上班两个月单位正常发工资了。
补充说明：
单位领取六个月的津贴肯定比四个月发的工资要高，而且这个工资指实发工资还是税前或者税后的工资？据我所知工资要扣税、但是津贴是不需要交税的？这样员工不就损失更多了？
单位领取六个月的津贴肯定比四个月发的工资要高，而且这个工资指实发工资还是税前或者税后的工资？据我所知工资要扣税、但是津贴是不需要交税的？这样员工不就损失更多了？
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