您好，据您描述，如果是有充分证据证明与用人单位存在劳动关系，则可以以劳动争议案由向用人单位主张权益。
劳动争议
您好，向您咨询下可以吗？
用工单位四十年没有与本人签订劳动合同，四十年前每月26元至今，一直没有调涨工资。
本人长期的不间断的全日上岗工作。只因被地市、县二级水利水文机构棚架起来，互相推托，主体责任不清，至今不能享受退休养老待遇。
劳动仲裁与法院裁决以没有招工手续和签订劳动合同为由，裁决为劳务关系。本人不服，特想请律师为我打劳动争议的官司。（本人有多年来的事实证据）。
俺有用工单位颁发的奖状、证件和工资表及出具的相关证明，有劳动者的书证、物证，有证人证言材料等。
难道《劳动合同法》的第十四条规定：可视为已订立无固定期限的劳动合同就没有一点点法律效力吗？
劳务关系有规定这样长的用工时间吗？有这样低的劳务报酬吗？用《劳动合同法》解决劳动争议纠纷，合法、合情、合理，为什么不用，又为什么没让与用工单位当面对质或辩论，没让逐事逐条澄清事实真相，就下裁定书了。俺真的不明白为什么？
俺爱岗敬业四十年，是用工单位安排的工作，这是公认的事实。俺不是干自己家的私活，该不该依法保障应该得到的合法权益。谢谢！
回答
- 共1条
回答时间：2017-02-08 16:07
