建议协商解决。
离职赔偿
本人于2015.10中旬以学徒工身份加入公司，没有签订任何就业合同，到2016.6月公司派我出门学习新技术项目，学期为1个月，7月回到公司工作，因学习新项目技术不过关，本人于9、10月提出辞职，公司没有给予明确答复，要求我将新项目交给同为学徒的同事。
11月末因母亲得病住院请假陪护，期间单位找我继续为客户进行新项目，12月中旬母亲出院，家人要求母亲去外地就医，并要我再次提出辞职，领导同意。
后通过短信要求我退回11月的工资以及看望母亲所留下的500元钱，以及擅自离职给公司造成直接及间接损失赔偿。
我想问，我应该怎么办？
回答
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回答时间：2016-12-18 14:05
