可以考虑以下方面，以取得最大利益：
1、如果你现在是无固定期限劳动合同，则你应该在单位工作时间可能比较长了，你可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》看能有多长时间的医疗期，在医疗期内，第一，单位不能解除你的劳动合同（特殊情况除外），第二，在医疗期内，你有一定的收入（一般为当地最低工资的80%）。
2、医疗期满后，单位至少应再按排你工种让你干，如果仍不能干，则单位可以解除劳动合同，注意，单位此时要么支付一个月工资解除，要么提前30天通知你解除；
3、如果单位解除，应根据你在本单位工作的年限，支付你经济补偿金，支付数额为每满一年支付一个月工资。
1、如果你现在是无固定期限劳动合同，则你应该在单位工作时间可能比较长了，你可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》看能有多长时间的医疗期，在医疗期内，第一，单位不能解除你的劳动合同（特殊情况除外），第二，在医疗期内，你有一定的收入（一般为当地最低工资的80%）。
2、医疗期满后，单位至少应再按排你工种让你干，如果仍不能干，则单位可以解除劳动合同，注意，单位此时要么支付一个月工资解除，要么提前30天通知你解除；
3、如果单位解除，应根据你在本单位工作的年限，支付你经济补偿金，支付数额为每满一年支付一个月工资。