10年满之日双倍工资。
不得无故辞退。经济赔偿，是经济补偿的双倍。
不可以。可要求11个月的经济补偿。
劳动仲裁
不得无故辞退。经济赔偿，是经济补偿的双倍。
不可以。可要求11个月的经济补偿。
劳动仲裁
劳动合同
您好，我想咨询下，我与用工单位超过10年的用工期，未间断的，但用人单位一直未与我签订劳动合同。
提问：1、这样性质是否属于无固定期限劳动合同，若属于是否需要从用工之日起想我每月支付二倍的工资？2、在我没有违反公司的规定，用人单位能无故辞退吗？无故辞退需要怎么样补偿？3、若现在10年后找我签订合同，那是否要先补偿（提问1）中的从用工之日起想我每月支付二倍的工资？4、我应该怎么样享有我的权益不被用人单位侵权。
补充说明：
1、在用工期间，用人单位从未帮我缴纳五险一金，这方面能获得补偿吗？
2、在工作期间，上班时间上班处，有发生急病送完医院能界定为工伤向用人单位报销吗？
3、工伤的界定是什么？
4、若要用人单位拒绝补偿，申请劳动仲裁能有多大的胜算？且劳动仲裁需要在多少时间之日起发起？
1、在用工期间，用人单位从未帮我缴纳五险一金，这方面能获得补偿吗？
2、在工作期间，上班时间上班处，有发生急病送完医院能界定为工伤向用人单位报销吗？
3、工伤的界定是什么？
4、若要用人单位拒绝补偿，申请劳动仲裁能有多大的胜算？且劳动仲裁需要在多少时间之日起发起？
回答
- 共1条
回答时间：2016-09-23 14:58
