如果因为生病请假，看有无在医疗期内，如果在医疗期内，则单位不能因此解除劳动合同，否则即是非法解除劳动合同。如果是合同法解除，则单位应给你经济补偿金。
如果未给你年休假，则可以要求单位按300%劳动报酬标准支付报酬。
至于你说的实际工资为5000元，但单位是按3000无给你缴纳保险，因为单位缴纳保险是按全体员工平均工资缴纳的，缴费工资标准，可能与实际工资不符，你可以向社保征缴机构反映。
如果未给你年休假，则可以要求单位按300%劳动报酬标准支付报酬。
至于你说的实际工资为5000元，但单位是按3000无给你缴纳保险，因为单位缴纳保险是按全体员工平均工资缴纳的，缴费工资标准，可能与实际工资不符，你可以向社保征缴机构反映。
