我国劳动法规定：用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。 不支付或者未足额支付劳动报酬的，则构成劳动法“克扣”劳动者工资的行为，是依照本法和有关法律法规应受处罚的行为。
也就是说，只要实际工作就有权利获得酬劳
有两个途径可以向用人单位要求支付工资：1、到当地劳动局劳动监察投诉；2、到劳动局申请仲裁，要求支付工资。
也就是说，只要实际工作就有权利获得酬劳
有两个途径可以向用人单位要求支付工资：1、到当地劳动局劳动监察投诉；2、到劳动局申请仲裁，要求支付工资。