你好，双倍工资以你近12个月的平均工资认定，从应当签订合同起第二个月算，你们有权选择方式主张自己的权益，欢迎来电咨询！
马双律师
金陵律师网首席律师
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关于劳动合同一事
我是2010年1月20日进入靖江一企业工作，中途和老板协商签订劳动合同，但至今没有签订劳动合同，按照合同法应支付我双倍工资，我们现在通过劳动仲裁解决此事，但老板一直拖着不处理此事，现在不知该怎么办，还有关于双倍工资是怎么计算的（是按照实际工资计算还是按照基本工资计算，实际工资与基本工资有1500元的差距）？还有，假如老板愿意赔偿，但他无能力偿还，我们该怎么办？如果我们员工以罢工老要求老板解决此事，罢工中途给公司造成的损失该由那一方承担？今天我们再次去劳动局了解此事进展状况的时候，劳动局的答复是等16号与老板协商之后再说，这显然就是在推脱责任，我们想通过媒体介入，让劳动局给于我们满意的答复，不知这样做是否妥当！
假如劳动局给予的答复我无法满意，我应该怎么继续维权？
回答
- 共1条
回答时间：2010-12-16 15:24
