个人认为，第一要看你们之间的劳动合同约定和单位规章制度规定情况，如果约定单位可以变更工作地点，则按约定，如果你不同意，则单位可依规章制度或合同约定终止劳动合同。
如果没有约定和规定，可属于对劳动合同内容的重大变更，你不同意，但单位属于客观情况发生重大变化，你们对劳动内容无法达成一致，双方可以解除劳动合同，但这种情况下，单位应支付相应的经济补偿金。
如果没有约定和规定，可属于对劳动合同内容的重大变更，你不同意，但单位属于客观情况发生重大变化，你们对劳动内容无法达成一致，双方可以解除劳动合同，但这种情况下，单位应支付相应的经济补偿金。