可以申请仲裁
企业即将到期，无固定期合同员工怎么解决
你好，我们是某某纺织有限责任公司，现有职工90余人。
员工工龄都在20年以上。员工工龄都在20年以上在职期间，全部签订为无固定期合同人员。
从2010年开始至今全部下岗。从2010年开始至今全部下岗企业厂房停产至今。从2010年开始至今全部下岗企业厂房停产至今2013年期间转给另一个企业改建成小批发市场。
后者将原有厂房加高但至今未改建好。后者将原有厂房加高但至今未改建好厂房目前仍处于搁置状态。
我们员工下岗后每月领取最低生活费。我们员工下岗后每月领取最低生活费发放生活费过程中，时常有拖欠行为，经过多次区里仲裁后，勉强发放最低生活费。
可是企业于2017年3月和政府签订的土地使用权到期。
不再续签，请问我们公司这种情况，员工应该怎么办？劳动法有补偿金和赔偿金的说明。
但是最多是12个月。但是最多是12个月就是判了，企业也没有钱给我们，请问员工应该何去何从。
都干了一辈子了。
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