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员工违规处理办法与单位的十条禁令冲突以哪个为主？

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咨询编号：462431什么是编号？

员工违规处理办法与单位的十条禁令冲突以哪个为主？

单位新公布了一个“十条禁令”，内容与单位的员工违规处理办法有冲突，十条禁令规定的比管理办法处罚严厉，应以哪个为主？

咨询者：fa214760...北京

[咨询时间：2016-04-28

悬赏分：20

解答数：2

剩余时间：已过期]

回答

共2条

刘子若律师

[地区：北京-朝阳区

手机：13910524458

积分：347612 ]

回答时间：2016-05-01 21:10

首先要看是否与法律法规相冲突，再需要看是否经过职代会或工会会议讨论通过。

刘雪梅律师

[地区：北京-海淀区

手机：18614085357

积分：7757 ]

回答时间：2016-05-03 08:03

如果单位没有废止的话，都有效。

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