你好，根据现有法律，劳动合同不应添加此类和人身依附性比较强的约定条款，关于辞职和入职 及劳动合同的问题，应以劳动法和劳动合同法规定为准。劳动合同法很多条款都是强制性的，违法的约定当然也是无效。山东李春雨律师
关于劳动合同问题
律师您好：为解决夫妻两地分居，我于2001年将妻子调入本单位，为此同单位重新签订了十年的劳动合同，并在合同后面附加签署了一份补充限制协议。
大体是要求我若辞职妻子必须离职，作为合同的附件。
十年合同期满后，我们又都续签了无固定期限劳动合同。
2015年，我提出辞职，单位要求妻子也必须离职，否则不予办理手续。
他们的理由是补充协议不仅仅是针对当时的劳动合同的，而是贯穿一生所有的劳动合同的。
请问，他们的要求合法吗？我们又该怎么办？非常期待您的帮助，谢谢。
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