客观地说，如果单位确实没有与之签订劳动合同，则双倍工资估计要支付。社保这一块如果进行仲裁的话，得不到支持，因为现在规定劳动仲裁委员会和法院对这一块都不让管辖了，这属于社会机构行政管辖范围。但是如果员工去社保机构投诉，则恐怕你们要补缴了，还有可能面临罚款等处罚。
聘请的员工离职
想咨询下工作11个月的员工（含春节期间因行业特殊性的带薪休假（放假前开会说明过16年继续上班才享有的带薪休假两个月算在内共计工作11个月）因16年提出离职，为带薪休假的工资员工离职后到劳动仲裁委员会起诉 没签劳动合同要求双倍工资补发，补齐社保 这个状况怎么样才能损失最小化。
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回答时间：2016-04-06 21:16
