您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 劳动纠纷 > 

劳动合同、社保、赔偿

已解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:45932什么是编号?

劳动合同、社保、赔偿

我在公司工作1年半,劳动合同没签,社保没交,老板总找理由说试用期延长,也从未发辞退通知,我还挺想留在公司,因此一直工作至今。

如今我想讨个公道,把合同签了,把保险交了,根据相关法律进行经济赔偿,请问我需要哪些证据,可以提出什么样的赔偿?谢谢!

去年还有工资单,今年没有,他说如果我经过试用期录取后给我报销车票,因此我还留着。

补充说明:
请问是不是要先投诉公司,然后再进行仲裁啊?具体过程是怎样的?
请问劳动关系的确认还需要什么证据?投诉的话需要什么证据?
咨询者:owenhapp...浙江
[咨询时间:2010-12-14
悬赏分:
解答数:3]

最佳答案

倪振杨律师
[地区:浙江-金华市
手机:13566782836
积分:47458
]
回答时间:2010-12-14 13:08
倪振杨
你需要事实劳动关系的证据和工资的数额证据。工资单就是最好的证据! 你可以要求补签无固定期限劳动合同、补交社会保险、支付双倍倍工资等! 如需帮助请直接与我联系! 13957965616。

回答

2
牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2010-12-14 11:16
牛国荣
你的工资单可以作为证据证明劳动关系存在,另外你的工作证、考勤簿、签署的文件可以证明
严亨春律师
[地区:四川-达州市
手机:13568351705
积分:8873
]
回答时间:2010-12-14 11:50
严亨春
根据《劳动合同法第82条》“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付
根据《劳动法》第72条第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang