根据公司规章制度来看，通常来看，不合理，可以要求公司支付正常工资
没开会被记大过，已待岗学习三个月
一次周末没参加公司的会议，被记大过一次，待岗学习三个月，这儿样的处罚是否合理合法。
待岗期间给我发了6百多的工资，以前平均月薪7至8千，这个工资发放比例是否合理。
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回答时间：2016-01-18 21:12
一次周末没参加公司的会议，被记大过一次，待岗学习三个月，这儿样的处罚是否合理合法。
待岗期间给我发了6百多的工资，以前平均月薪7至8千，这个工资发放比例是否合理。