一、开始说3000，是有一定的误导性质，但这是在正式签订劳动合同之前说的，你在签订正式合同的时候可以选择不签，所以并不违法。
二、至于对试用期及基本工资是否合理合法的问题，只要不低于当地最低工资标准的80%，以及同单位同岗位的工资标准就算不违法了。
二、至于对试用期及基本工资是否合理合法的问题，只要不低于当地最低工资标准的80%，以及同单位同岗位的工资标准就算不违法了。
基本工资
今年应届本科毕业生，到国企报到的时候说工资3000，今天让我签合同说试用工资2500基本工资2000，合理合法吗？
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