根据介绍，员工应属工伤，如果单位已经为员工办理了工伤保险，建议进行工伤申报，工伤不分区分责任，后续整形治疗如果系康复治疗可以通过工伤保险报销。
关于公司与员工的医疗纠纷
一个产品在做实验，老板告诉大家实验要离产品远点，员工不听老板叮嘱，非要靠近，结果员工受伤了，员工在2015年3月10日工作受伤，第一次住院由公司承担了全部医药费，复查也是公司出的钱，受伤期间公司照常给伤员发工资，现在要去做整形，请问他有责任不？下一步怎样来处理。
谢谢！
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回答时间：2015-07-18 08:55
