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试用期辞职 培训费的问题

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咨询编号:44744什么是编号?

试用期辞职 培训费的问题

我于5月底与一家外资公司签订劳动合同。期限为2年,试用期至7月31日。在6月份,我接受了公司的培训,同时签有培训协议,协议规定6月25日之后,至少为公司服务2年。

在培训结束后,我被派往现场工作。但是在现场工作几天后,我觉得工作很不满意,于是在7月初向公司提出了辞职。公司要求赔偿培训费,但是我依据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(1995)264号》规定,认为不需要赔偿。

后来,公司起诉,于11月初进行了劳动仲裁,现在结果下来了:要求我赔偿培训费。据仲裁员所说,劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(1995)264号》被新劳动法覆盖了,依据新劳动法的第二十二条,裁决我赔偿公司培训费。

对于这个结果,我很不满意。因为这和我查的一些案例不符。所以我想去法院起诉。希望您能帮我分析一下。

另外,公司没有给我7月份工资和现场补助。还有,我觉得公司给我们的培训更像是一个岗前培训,虽然确实支付了费用,也有发票。

谢谢!

咨询者:fa146986北京
[咨询时间:2010-12-09
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2010-12-09 22:50
魏国鹏
培训行为是为了公司的利益进行的,公司属于受益人,要求你支付培训费没有法律依据。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
郭军律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13269016316
积分:34384
]
回答时间:2010-12-13 20:43
郭军
你好!

除非公司对你进行了专业或者技能等培训,否则公司无权向你索要培训费。如有不详细之处可以来电咨询。

免费咨询电话:13269016316
北京资深律师团队 郭军律师
郭军律师于 2010-12-13 20:44 对回答进行了修改!

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