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劳动过失赔偿以及赔偿过后维权

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咨询编号:446338什么是编号?

劳动过失赔偿以及赔偿过后维权

员工在试用期因过失造成企业经济损失,企业要求赔偿,应该怎样 赔偿,陪多少,

因为没有签劳动合同,企业要求按照企业规章制度一次性赔偿并把我辞退,合理吗?要陪的话,是怎样的比例,员工应该如何维权​。

咨询者:fa214758...湖北
[咨询时间:2015-05-25
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
李保忠律师
[地区:辽宁-沈阳市
手机:13840508677
积分:375388
]
回答时间:2015-05-26 07:05
李保忠
申请仲裁。

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