微信发的这张照片不具有法律效力，除非这个公司承认之前微信发的照片就是解除劳动合同通知书。主要是你的老婆没有把解除劳动合同的通知书拿到手，没有证据证明。而老板的微信，到时候对方矢口否认，你没有证据证明。单纯手机上的照片，很难说明问题。
开除日期以哪个日期为准
律师您好，我老婆今年一月怀孕了，一月下旬有先兆流产症状，因而请了病假，在家办公，她公司老板得知后在今年2月6号就用微信通知她，说她在试用期就如此请假，因而无法接受，让她来公司办理离职手续，我老婆不接受，并表示会申请劳动仲裁。
她老板之后用微信发了张“解除劳动合同通知书”的照片给我老婆，通知书上写从2月1日期解除劳动合同，并有公章。
我老婆以为被开除了，自然就不再处理工作。我老婆以为被开除了，自然就不再处理工作可是在今年3月11号，她老板突然问我老婆为什么没处理客户的电子邮件，并说由于我老婆没及时处理邮件，请假也没有进行工作交接，导致公司损失，从而以“不符合录用条件”为由，解除合同，并邮寄了张“解除劳动合同通知书”给我老婆，通知书上写从3月12日起解除劳动合同。
我怀疑这是他老板故意设的陷阱，请问，这种情况，法律上认定她老板开除我老婆的日期是2月1日还是3月12日。
她老板之前用微信发的“解除劳动合同通知书”照片是否有法律效力。
非常感谢您。
回答
- 共3条
回答时间：2015-03-14 20:44
回答时间：2015-03-15 19:31
!有法律效力。
回答时间：2015-03-17 12:54
你好！
解除劳动合同的日期以哪个日期为准，关键在于微信聊天记录能否确实系老板向你老婆发出了“解除劳动合同通知书”，这主要看微信聊天记录能否证明双方身份，记录是否完整等。一般微信聊天记录作为证据比较难举证。
若微信聊天记录能够作为证据那么单位就涉嫌违法解除了，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
解除劳动合同的日期以哪个日期为准，关键在于微信聊天记录能否确实系老板向你老婆发出了“解除劳动合同通知书”，这主要看微信聊天记录能否证明双方身份，记录是否完整等。一般微信聊天记录作为证据比较难举证。
若微信聊天记录能够作为证据那么单位就涉嫌违法解除了，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。