!有权利诉讼
公司在当天通知我离职，并要求签自愿离职能要求劳动仲裁吗？
15年1月27日！公司以大调整为由！与我解除劳动合同！要求我填写离职交接书。
当天就走。当天就走我是14年11月10日入的职！签署了为期三个月的试用期协议！标明一试两份。
可是员工没有。可是员工没有只有公司有。可是员工没有只有公司有入职没社保医保！只有试用期三个月考核转正后在三个月才能办理五险，无一金。
转正后三个月内每个月公司有300元补贴！三个月后交五险则取消300元补贴！上班期间无违规。
星期一到星期5早上8:30至12:00。星期一到星期5早上8:30至12:00下午1:30～17:30周六早上9点上班。
每周一天休。每周一天休加班无补贴！每周超长工作。每周一天休加班无补贴！每周超长工作请问1。每周一天休加班无补贴！每周超长工作请问1我有权利诉讼吗？
2。
通过什么渠道诉讼比较快而且有效呢？？
回答
- 共2条
回答时间：2015-01-29 06:11
回答时间：2015-02-01 21:00
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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