需要收集证明存在劳动关系及在工作期间发生工伤事故的证据，可以收集证人证言、录音录像、工资单、工服等证据进行证实。
工伤后，只有人证，能否打赢这场关司?
在开山工地给私人老板打工期间出现工伤（左肱骨骨折和肩胛骨轻中度裂开及右臂多处深度擦伤），在住院二十天花费4万，老板在拆线的第二天要求出院，说给三万私了，二次手术费不算在内。
我未同意，不光是赔偿少且我身上的伤还未好，上身还穿不成衣服。
现在医药费是我自己在垫付，想在我伤好后再处理这件事。
我想知道在没有任何物证（合同，工资单，工服），只有人证的情况下能否打赢这场关司?
回答
- 共3条
回答时间：2015-01-25 17:16
回答时间：2015-01-25 21:07
可以到法院诉讼解决。
回答时间：2015-01-26 22:27
您好，若私人老板是个人的话，则为雇用关系，直接起诉解决。
若私人老板是个体户或公司的话，则为工伤关系，需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
若私人老板是个体户或公司的话，则为工伤关系，需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
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