劳动纠纷
我在单位工作了12年，去年7月签了三年 期的劳动合同，约定了工作岗位、工作时间、以及工资。
今年单位在没找我谈话的情况下，要部门经理通知我，因 人事变动降低我的工资。
实际上我的工作内容没变，也没 减少，还增加了一些。
工作时间也增加了，休息日也减少 了。工作时间也增加了，休息日也减少 了这种情况是否算单位违约，如果我提出解除劳动合 同可以要经济补偿吗？怎么计算？我该怎么做？急盼解决！！
补充说明：
劳动合同签定后，单位没有给一份我们个人，是否可以要求单位出据合同？如果要加班费，单位是否应出据排班表和考勤表？如果单位也不能出示，怎么办？
劳动合同签定后，单位没有给一份我们个人，是否可以要求单位出据合同？如果要加班费，单位是否应出据排班表和考勤表？如果单位也不能出示，怎么办？
最佳答案
回答时间：2014-12-19 10:29
单位的情况属于违约，你可以找单位协商，也可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动劳动仲裁，申请经济补偿金是你12个月本人工资。
回答
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