经济补偿金应按解除劳动合同前12个月的月平均工资的标准计算。
国有企业职工协议解除劳动合同，补尝符合不符合劳动法？
律师你好：现特请教你，我1984年12月至2000年12月是原国有企业职工，市政府牵头在2001年1月1日新企业承债式收购，所有员工全员接收，资产转入接收的现在的公司，员工没有拿到一分钱的补助和经济补尝金。
因本人急需用钱，2014年8月书面提出让公司给予辞退，公司补尝金申批表上以不符合岗位要求，解除劳动合同。
协议解除劳动合同补尝方法分二段进行，2000年前16年工龄公司是按2000年买断工龄补尝金计算，2001年后进入新公司14年，公司按我基本工资给予12年工龄经济补尝，年补尝标准低于我的月收入一半，解除协议书上并注明协议补尝。
此项规定没有公式，补尝标准是总经理定调。此项规定没有公式，补尝标准是总经理定调我想请教：1、协议补尝合法吗？2、这是否可以构成因为公司先提出解除劳动合同？3、工龄如何计算？4、我现在如何维权？5、如能维权，需要抓住哪些要点？注：失业保障金领取的失业金只有22个月，是以前的国有单位没有交纳个人失业保障金，但是我个人交纳的部份单位都已经扣除了。
现在的公司只给部份管理人员交纳房屋公积金。现在的公司只给部份管理人员交纳房屋公积金请律师给予解答。
谢谢！
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