方案批复后再公示
不符合教育部规定的组织及通过的方案是否合法
①学校教代会本身是否合法：
《中华人民共和国教育部令(第32号) 学校教职工代表大会规定》第十五条明确规定：
“有教职工80人以上的学校，应当建立教职工代表大会制度；不足80人的学校，建立由全体教职工直接参加的教职工大会制度。”
我校2012年年底实际职工数只有78人（除去只是关系在本校而人在外校工作的、提前离岗休息的，实际在校工作才只有56人），不符合建立教代会条件，而原校长坚持要设立教代会制度。所以，这样的教代会不符合教育部法令，是否是违法的？
②代表性不合法？
《中华人民共和国教育部令(第32号) 学校教职工代表大会规定》第十一条中明确规定：
“教职工代表大会代表以教师为主体，教师代表不得低于代表总数的60%，并应当根据学校实际，保证一定比例的青年教师和女教师代表。民族地区的学校和民族学校，少数民族代表应当占有一定比例。”
学校教代会共21名代表，其中就有12名行政干部，占代表总数的57.143%，教师代表（教研组长计算在内）只有9名，占代表总的42.857%。如果将教研组长也计算为学校低层干部的话，纯教师比例就更低了。不符合教育部的相关规定，代表性不合法？
③学校的方案也不合法：
学校方案没有按《国人部发〔2007〕59号 教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见》中<关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见>的第三十八条第四款的规定（共有六款。第四款是：(4)广泛听取教职工对岗位设置实施方案的意见；）。而学校的方案不仅没有广泛听取教职工对岗位设置方案的意见，而且，御用教代会讨论通过后，也不公示，原校长在教师会上公然讲：方案批复后再公示。这是对教职工知情权、发言权的践踏。这样的方案是否合法？
谢谢！！
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回答时间：2014-10-10 13:59
