公司在员工怀孕期间辞退员工的行为是违法的，不能辞退，你可以拒绝，并有权要求安排合适岗位进行工作。
未婚怀孕1个月，公司要劝退我，我能受到法律什么保护
未婚怀孕1个月，我是做服装销售店长，怀孕后我因先兆流产状况拿病假条像公司请5天假，但公司说要我明天不要店铺上班，说我以后会请更多假，影响店铺运作，肚子大后还会影响店铺形象，已经安排其他人接替我的岗位，要我在家休息等通知，我想知道我能收到什么法律保护，我现在的工资平均一个月6000-8000
我怀孕后如果能继续上班，被换岗位后， 工资是否会降低，工资能辞退我吗？
我怀孕检查费用谁承担， 我怀孕检查时不上班 有工资吗？
回答
- 共3条
回答时间：2014-07-31 22:50
回答时间：2014-08-01 19:51
工资能辞退
回答时间：2014-08-09 12:15
你好，协商不成，申请仲裁，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
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