单位存在违法行为，你就此提出辞职申请的情况下，搜集劳动关系存在等证据，申请劳动仲裁维权
工作半年也没给缴纳保险，申请离职后押工资！
工作半年整，没和单位签过合同，单位也没给缴纳过保险，5月份提出辞职申请，6月1日离职，但是1号办理交接的时候，说是我这有问题，5月份工资不能给我发放，我想问一下，我应该怎么办，谢谢各位律师！！！
补充说明：
各位律师说的意思是，单位必然存在违法行为，那如果我就这一点提出要求单位补偿，具体应该怎么做，我能得到什么补偿？如果就这个问题提起仲裁的话，时间要多久？（5月工资是6月10日发放，但是6月3日我去问过单位后勤，因为种种原因，领导们商讨后，说是我的5月份工资要暂扣，这个我能提出仲裁吗）
各位律师说的意思是，单位必然存在违法行为，那如果我就这一点提出要求单位补偿，具体应该怎么做，我能得到什么补偿？如果就这个问题提起仲裁的话，时间要多久？（5月工资是6月10日发放，但是6月3日我去问过单位后勤，因为种种原因，领导们商讨后，说是我的5月份工资要暂扣，这个我能提出仲裁吗）
回答
- 共6条
回答时间：2014-06-04 09:14
回答时间：2014-06-04 09:23
协商不成的话可以申请劳动仲裁。
回答时间：2014-06-04 09:37
可以申请劳动仲裁。
回答时间：2014-06-04 09:41
单位存在违法行为
回答时间：2014-06-04 09:57
建议申请劳动仲裁，可要求未签合同的双倍工资、拖欠的工资及25%经济补偿金、经济补偿金等。
回答时间：2014-06-04 22:17
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。