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劳动合同到期终止，是否还要支付补偿金。

待解决咨询

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咨询编号：414381什么是编号？

劳动合同到期终止，是否还要支付补偿金。

劳动合同到期终止，公司决定不再于员工续签劳动合同，并且已经提前30日书面通知了员工，员工要求支付一个月的经济补偿金，是否有法律依据？谢谢。

咨询者：fa214753...山东

[咨询时间：2014-05-30

悬赏分：20

解答数：1

剩余时间：已过期]

回答

共2条

赵井燕律师

[地区：辽宁-沈阳市

手机：13019349228

积分：231869 ]

回答时间：2014-05-30 13:05

赵井燕

应当支付补偿金，法律依据是劳动合同法等。赵律师首次解答，以下相同解答为抄袭，抄袭可耻！

刘阳律师

[地区：安徽-安庆市

手机：13966427979

积分：225 ]

回答时间：2014-06-12 13:51

公司员工未出现违反公司劳动规章、安全生产等制度，不属于单位单方解除劳动合同的情形的，等等，在劳动合同期限终止解除合同，或者协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，具体在《劳动合同法》上有规定，工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

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