不违法！
但计件工资标准是关键！按正常班次计算，不能低于对低工资！
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在生产中没有基本工资只有计件工资合法吗
在生产中没有基本工资只有计件工资合法吗。
回答
- 共3条
回答时间：2010-11-27 16:48
回答时间：2010-11-27 17:30
不合法，工资的构成包括：国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 （3）奖金；是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 （4）津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴；以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （5）加班、加点工资：是指对法定假日和休息日工作的职工以及在正常工作日以外处长工作时间的职工按规定支付的工资。 （6）特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、探亲假、年休假等原因支付的工资。
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回答时间：2010-11-28 22:19
可以的，只要核算下来，每月不低于当地最低工资标准就可以。