你可申请仲裁，但胜算不大。赵律师首次解答。以下相同解答为抄袭，抄袭可耻！
旷工较多，可以成为解雇的理由吗？
我在公司经常不打卡，有时也不请假，导致考勤记录比较差。
但是公司也有不少人这样做，因为公司管理不完善，小便宜大家都会占的。
因为公司项目少，有些项目不适合我，我就拒绝做，然后公司就以表现不好要解雇我。
但是我知道他们在举证我表现不好方面比较难，但是又想解雇我，很有可能拿考勤记录说事。
公司的请假制度培训我没有参加，别的规章制度培训也没有。
我可以以不了解公司规章制度为由吗？我们员工上班都比较懒散，如果你在项目里，为公司挣钱，公司可以不管。
但是现在想解雇我，这个理由他们可以利用。但是现在想解雇我，这个理由他们可以利用我在公司干了3年半不到的时间，但是他们让我自动离职，然后给我两个月的薪水，我可以下周就不用上班了。
但是我觉得赔偿少，想走法律仲裁，请问我有多少胜算的可能？
补充说明：
由于我经常不打卡，是不是可以让公司提供录像证明我上班了？（我的确到公司里，只是不喜欢打卡。）我今年因为房子装修，大概旷工5天吧，不是连续的。有些时候回老家我也正式提过请假。我确实没看到公司出示过相应的规章制度，那次唯一的请假制度培训我也没去，那么我可以以不知道公司的规章制度为借口吗？公司的录像只能保存30天，在这30天我大概也就两三天旷工。至于之前没有考勤记录，我可以说没带卡，或者说忘记打卡。基于这种情况我又有多少胜算？谢谢回复。
由于我经常不打卡，是不是可以让公司提供录像证明我上班了？（我的确到公司里，只是不喜欢打卡。）我今年因为房子装修，大概旷工5天吧，不是连续的。有些时候回老家我也正式提过请假。我确实没看到公司出示过相应的规章制度，那次唯一的请假制度培训我也没去，那么我可以以不知道公司的规章制度为借口吗？公司的录像只能保存30天，在这30天我大概也就两三天旷工。至于之前没有考勤记录，我可以说没带卡，或者说忘记打卡。基于这种情况我又有多少胜算？谢谢回复。
回答
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回答时间：2014-05-08 19:02
回答时间：2014-05-08 19:29
看公司规章制度的规定.
回答时间：2014-05-08 19:58
可以的。。。
回答时间：2014-05-09 10:16
公司可以你旷工为由解聘你并不支付经济补偿金，建议与公司协商解决为好。