公司应该补缴保险，未签订合同应该支付一年的双倍工资，工资应该按月发放。单位解约每工作一年补偿一个月工资的补偿金。 10年以上工龄，符合规定，可以要求签订无固定期限合同。
回复仅供参考，如有需要可直接联电。
更多内容请到王亚东律师网：http://www.wangyadong.net/
回复仅供参考，如有需要可直接联电。
更多内容请到王亚东律师网：http://www.wangyadong.net/
离职，赔偿
我们因为工友摩托车上班时间在厂内被盗而自发停工要求老板予以一定赔偿并改善安全问题 老板不与理会 并贴出公告3天不上班属自动离职 请问这种情况老板是否应该立即如数发放未发放的两个月工资 有10年工龄的员工在这种情况下能否领到补贴 【合同期满后老板未与我们继续签订合同 也未给员工购买任何保险 工资也是两个月才发 】。
回答
- 共2条
回答时间：2010-11-25 12:23
回答时间：2010-11-25 12:52
1。老板未与你们签订劳动合同是违法的，你们有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2。公司未办理社会保险也是违法的，你们有权要求支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2。公司未办理社会保险也是违法的，你们有权要求支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师