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临湘市政府违反《劳动法》 劳动者访无果,诉无门 劳动者基本合法权益仍未得到维护,怎么办......?

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临湘市政府违反《劳动法》 劳动者访无果,诉无门 劳动者基本合法权益仍未得到维护,怎么办......?

临湘市政府违反《劳动法》 劳动者访无果,诉无门

申诉人:

申诉人代表:

我们2005年因与用人单位解除劳动关系引起劳动争议,上访一年多,我们劳动者弱势群体的合法权益未得维护,于2006年3月申请劳动仲裁仲裁后,我们仍不服,在有效时限内起诉于临湘市人民法院,可临湘法院裁定不予受理,我们在有效时限内向岳阳市中级人民法院提起上诉,可中级法院仍维护原裁定,我们认为岳阳市中级人民法院没有对上诉人的上诉理由提出异议,就驳回上诉,维持原裁定,向我们劳动者弱势群体关闭用法律维护其合法权益的大门,是不公平、不公正的。我们就此提出申诉。望省高院为民作主,为我们弱势群体维权。

事实与理由:

1、民事诉讼权作为公民、法人和其他组织的一种权利,任何人都不得非法侵害和阻碍其行使。岳阳市中级人民法院、临湘人民法院裁定不予受理,是对我们民事诉讼请求的未审先判,是对我们听审权的剥夺,是对我们公正需求,寻求法律,采用合法途径保护合法权益的阻碍。

2、我们的起诉有明确的原告、被告、诉讼请求及事实理由,且经过了劳动仲裁,仲裁书中明确指出“当事人如不服本裁决,可自收到裁决书十五日内向人民法院起诉”,符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条。

3、临湘市信访局[临信复(2006)3号]明确示:本争议属人民法院职权范围,要我们向人民法院起诉。

4、《民事诉讼法》第一百一十一条第一款第三项:“依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决。”但临湘市人民法院裁定书中无法律依据确定我们的争议,是应当由其他机关处理的争议,也未告知我们向哪个机关申请解决。

5、我们虽原为原桃矿职工,但其因与用人单位解除劳动关系引起的劳动争议发生在桃矿破产终结一年多后,在我们与医院整体成建制移交给临湘市政府一年多后,在临湘市桃矿街道办事处成立后,是破产企业职工安置结束后,我们正式成为临湘市机关事业单位职工后,与用人单位发生的劳动争议,不属于桃矿破产改制过程中出现的争议。即使是属于桃矿破产改制过程中出现的争议,也不能因某法院内部文件规定,而置《宪法》、《劳动法》、《民法》等法律于外,而不受理,未审先判,剥夺我们劳动者弱势群体寻求法律保护其合法权益的权利。

6、依《劳动法》第2条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第一条“……人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷……”、第二条、劳部发[1993]244号“五、……‘因履行了劳动合同发生的争议’包括:因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议”我们与用人单位发生的劳动争议已经劳动仲裁,我们不服仲裁。依《劳动法》第七十九条向人民法院起诉,人民法院应当受理。

7、此劳动争议与临湘市人民政府密切相关。

申诉请求:

1、撤销岳阳市中级人民法院民事裁定书(2007)岳中立字第1号、临湘市人民法院民事裁定书(2006)临民立字第02号。

2、鉴于此劳动争议与临湘市人民政府密切相关,我们要求将临湘市人民政府与原二被告一起列为共同被告。要求岳阳市中级人民法院受理我们劳动者弱势群体的民事诉讼,并公开、公平、公正地审理,为我们弱势群体维权。

您好!我们10多人因合法权益受到侵害。多次给您去信,均无回信。2008年12月11日,我们在上访时,见到了08年9月28日临湘劳动局给省劳动厅发的邮件,其中说:劳动仲裁后,我们不起诉,却四处上访。事实上,劳动仲裁后我们先后向临湘市人民法院起诉,岳阳市中级人民法院上诉,申诉。可法院裁定不属法院受理范围,而不予受理,并驳回了我们的申诉。临劳仲案字[2006]第2号,(2006)临民立字第02号,(2007)岳中立字第1号,(2008)岳中民监字第69号。给我们关上了用法律维权的大门。临湘市政府,桃矿街道办事处,桃矿医院一起侵害我们劳动者弱势群体合法权益,还欺上瞒下,加之上面无人调查,使我们历经4年访无果,诉无门。劳动者基本合法权益仍未得到维护,怎么办......?

报 告

桃林铅锌矿是一老矿山企业,职工进入老龄化,在2003年桃矿破产时,为使离退休人员疾有所医,将职工医院成建制移交给了临湘市政府(移交人员共26人,移交资金近500万元),可临湘市政府有关部门对医院采取消极管理,放任自由,纵容个别领导欺上瞒下,为所欲为,好让医院走上“自灭之路”,大部分职工于2005年被迫在一存在多处错误,有欺诈性,失实性的《解除和终止劳动关系协议书》上签字,为了维护我们劳动者弱势群体的合法权益,在签字前,我们多次上访,“权”大于“法”无结果,在无生活来源的情况下,我们被迫签字领取安置费(人均2万元),但从2005年2月1开始向临湘市政府、市委、岳阳市政府、政协、人大、市委上访,要求为我们维权,直至申请劳动仲裁,起诉、上诉、申诉,至临湘、岳阳法院,可法院不予受理,要有关部门处理。我们从未放弃维权行动。可我们合法权益仍未得到维护。我们劳动者怎样才能维护自身合法权益?敬请给我们弱势群体一个明确的答案。我们面对强大的“人民”政府别无所求,只求有关部门拿出诚意解决问题,维护我们的合法权益。

事实与理由:

一、有关部门或用人单位恶意拖欠、克扣我们工资。

直到今天还拖欠工资和养老金。

二、我们被迫选择一次性安置。

桃矿破产终结,我们随医院整体移交给临湘市政府后,由于有关部门对医院消极管理,放任自由,职工无法反应问题意见,无处解决问题,加之个别领导管理混乱,随心所欲,为所欲为,欺上瞒下等,使我们被迫选择一次性安置,我们在 2003年桃矿破产时未选择一次性安置,而在2005年元月在安置费未增加一分,且失去参加资产重组入股机会等情况下选择一次安置,是迫于无奈,迫于外来压力,是被迫的,非完全真心自愿的。

三、我们是被迫在《协议书》上签字。我们在2005年2月1日下午见到《协议书》后,即不同意其协议,拒绝签字,并上访反映情况,后因无生活来源,最基本的权益——生存权遭受威胁时,被迫在《协议书》上签字,领取安置费作为生活费。

四、《协议书》协议内容未与我们协商达成一致。在甲方签字,劳动部门鉴证后,乙方才见到《协议书》,才知道协议内容。违反了《劳动法》第十七条、第二十四条、第三十三条。《湖南省劳动合同规定》第四条、第三章、第二十七条。

“劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施”(劳动部关于贯彻执行劳动法有关问题的意见83),劳动鉴证在乙方签字前,怎样去审查其协议的真实性、合法性,是无效鉴证,有误导乙方签字,带极强的误导性、诱骗性、强制性。

五、《协议书》具有欺诈性、诱骗性、失实性,存在多处错误,是无效协议。

1、甲方作为第三人,作为临湘市一行政机构,不是用人单位,无法律主体资格与我们签订解除劳动关系协议。

2、“甲方经全国企业兼并破产及再就业工作领导小组批准,于2002年12月5日宣告桃林铅锌矿关闭破产”实际甲方桃矿街道办事处这一机构在2004年12月才成立,且桃矿破产是岳阳市中级人民法院宣告的,严重失实。

3、我们作为桃矿职工医院职工,与桃矿签订的是无固定期限劳动合同。桃矿破产后,按国阅[1999]33号、国发[2000]19号等文件,桃矿破产清算组与临湘市政府签订了移交协议。我们作为移交人员,也移交给了临湘市政府。临湘市政府有关部门对我们的劳资等关系,于2003年底进行了审查核定。我们至2005年元月一直在医院上班,2004年、2005年桃矿不存在了,我们虽然未与用人单位重新签订劳动关系,但不是劳动者的原因,是用人单位变更的原因。依据《劳动法》第二十条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十六条,《湖南省劳动合同规定》第十条、第二十一条我们与用人单位存在事实劳动关系,存在无固定期限劳动关系。

4、此协议是解除和终止我们与桃矿的劳动关系。桃矿于2002年12月5日宣告破产,2003年11月宣告破产终结。2004、2005年桃矿不存在了,在2005年我们只与用人单位存在无固定期限劳动关系,在2005年我们不存在与桃矿解除和终止劳动关系。

5、协议中我们工龄只算到了2003年3月,以后至2005年元月未算工龄,以致后两年未给予任何补偿,我们一直在医院连续工作,应算工龄,并依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条给予2000元经济补偿金及2000元全额赔偿金。

6、协议中述甲方将乙方的一次性安置费、拖欠工资等一次性支付给乙方,可实际未支付包括2004年春节加班工资在内的拖欠工资,是欺骗我们,欺瞒劳动部门。

7、协议中述“乙方自本协议签字之日起与桃林铅锌矿解除并终止劳动关系”、“本协议自签字之日起产生法律效力”,可有三个签字日期,劳动鉴证在乙方签字日前,系无效鉴证,假如协议无其它错误问题,也应以我们签字日为准。解除劳动关系应以乙方签字日为准,将养老保险交至乙方签字之日,并在签字之日前未发放工资的补发工资。

8、协议中述“乙方在安置时自愿选择参加资产重组入股”,可事实上,早已不存在资产重组入股了,2005年重组公司在酝酿转让、出售所有股权,在2006年已转让、出售完毕。对此要求有关部门或用人单位给予经济补偿。

9、协议书中讲:“甲方将乙方的《职工养老保险手册》和失业证等发给乙方”。可至今未见一册一证。

六、对我们实行一次安置违背了国家对医院进行整体移交安置政策。国阅[1999]33号、国发[2000]19号。对于机关事业单位工作人员国家无一次性安置、买断的政策。

七、有关部门或用人单位仲裁答辨认为:“根据《劳动法》第二十七条……”,桃矿已于2003年11月破产终结,2005年我们用人单位不存在濒临破产裁人等情况。

信访要求:

依事实确认《协议书》)存在多处错误,有欺诈性、误导性、诱导性、失实性。依《劳动法》第十七条、第十八条、第二十条、第二十四条、第三十三条、第九十七条、第九十八条。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《若干问题的解释》)第十条、第十六条、第十四条[劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见](以下简称《若干问题的意见》)第16、17条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条,《湖南省劳动合同规定》第二条、第四条、第十一第、第十七条、第二十一条、第二十七条、第四十条、第三章,国阅[1999]33号,国发[2000]19号文件要求,要求有关部门及用人单位更正错误,并支付给我们造成的损失。

报告

我们均系原桃矿职工医院职工,2002年12月桃矿宣告破产,2003年10月份破产终结。2004年元月我们均按国家政策移交给了临湘市政府相关部门,正式成为临湘市机关事业单位工作人员一年多后,有关部门采取欺、瞒、诈、诱、强迫等多种手段,使我们在维护人最基本的权利——生存权的情况下,被迫在《解除和终止劳动关系协议书》上签字。我们认为临湘市人民政府、桃矿街道办事处、桃矿医院严重侵害了我们劳动者弱势群体的合法权益,理由有:一、该协议书有十多处错误,违反了《劳动法》、《湖南省劳动合同规定》等法律法规,是无效协议;二、对我们实行一次性安置违背了国家政策(国阅[1999]33号、国发[2000]19号),破产企业职工安置政策等;三、对于机关事业单位工作人员国家无一次性安置、买断的政策。

我们为了维权,先上访,再劳动仲裁,劳动仲裁后起诉、上诉,希望通过法律维权,可临湘市人民法院、岳阳市中级人民法院均不立案,要我们找有关部门解决,给劳动者弱势群体关上用法律维护其合法权益的大门。我们又走上上访维权路,前后历经4年,至今我们的合法权益没有得到维护。请领导们在学习胡锦涛同志十七大报告的同时,关注“民生”、“民权”,拿出诚意,真心实意解决问题,维护我们劳动者弱势群体以下合法权益:确认《解除和终止劳动关系协议书》是无效协议,更正错误,赔偿由此造成的损失;

咨询者:35北京
[咨询时间:2009-02-15
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魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
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回答时间:2009-02-15 21:39
魏国鹏
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北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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回答时间:2009-02-15 12:02
临湘市政府违反《劳动法》 劳动者访无果,诉无门 劳动者基本合法权益仍未得到维护,怎么办......? 您好!我们10多人因合法权益受到侵害。多次给您去信,均无回信。2008年12月11日,我们在上访时,见到了08年9月28日临湘劳动局给省劳动厅发的邮件,其中说:劳动仲裁后,我们不起诉,却四处上访。事实上,劳动仲裁后我们先后向临湘市人民法院起诉,岳阳市中级人民法院上诉,申诉。可法院裁定不属法院受理范围,而不予受理,并驳回了我们的申诉。临劳仲案字[2006]第2号,(2006)临民立字第02号,(2007)岳中立字第1号,(2008)岳中民监字第69号。给我们关上了用法律维权的大门。临湘市政府,桃矿街道办事处,桃矿医院一起侵害我们劳动者弱势群体合法权益,还欺上瞒下,加之上面无人调查,使我们历经4年访无果,诉无门。劳动者基本合法权益仍未得到维护,怎么办......?


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