有病假手续的情况下，按照病假工资计算
女员工怀孕
本公司一员工因怀孕初期身体不适，请假一个月，这一个月的工资应如何算？她要向公司出示什么证明？谢谢！
回答
- 共7条
回答时间：2014-04-10 16:07
回答时间：2014-04-10 16:10
您的问题不详细，建议详细说明
回答时间：2014-04-10 16:15
有病假条按病假工资计算，不低于最低工资的80%支付。
回答时间：2014-04-10 16:57
若没有病假条，只能算事假无工资。
回答时间：2014-04-10 20:22
病假手续
回答时间：2014-04-10 22:20
按照病假工资计算
回答时间：2014-04-16 13:08
有合法病假手续的，按病假工资计算（不低于最低工资的80%支付）。病假手续不合法的，可按照事假或旷工处理。