劳资纠纷
工作10年10个月，与企业签订合同累计五份（最后2份：2008年，2011年），最后一份2013年12月31日劳动合同已到期，企业内部做调整，企业出公告与通知并降级降薪文件，安排我到别岗位上班再与我续签无固定期合同(理由是合同到期企业有权利调整岗位）我不接受，我要求企业与我续签合同是现在岗位的。
现在企业不同意与我续签。现在企业不同意与我续签我要求辞退，企业不同意？人事已贴出公告叫我到别岗位上班，不接受视为旷工处理。
现在我还在原岗位上班？律师您怎么看？我接下来该怎么做？
工作10年10个月，与企业签订合同累计五份（最后2份：2008年，2011年），最后一份2013年12月31日劳动合同已到期，企业内部做调整，企业出公告与通知并降级降薪文件，安排我到别岗位上班再与我续签无固定期合同(理由是合同到期企业有权利调整岗位）我不接受，我要求企业与我续签合同是现在岗位的。
现在企业不同意与我续签。现在企业不同意与我续签我要求辞退，企业不同意？人事已贴出公告叫我到别岗位上班，不接受视为旷工处理。
现在我还在原岗位上班？律师您怎么看？我接下来该怎么做？