你好，根据劳动合同法规定，没有签劳动合同，你可以要求公司给付双倍工资。并支付拖欠的工资。
拖欠工资
在公司干了三个月，没有签劳动合同，还有最后一个月的工资没给，好十月月底给的，现在还没给，也不说不给，就是一直拖着，我该怎么办才好，谢谢。
补充说明：
具体该怎么办呢，谢谢，不会是直接起诉吧，满三个月的话，没签合同，也在付双倍工资范围内吗
具体该怎么办呢，谢谢，不会是直接起诉吧，满三个月的话，没签合同，也在付双倍工资范围内吗
回答
- 共5条
回答时间：2010-11-08 14:36
回答时间：2010-11-08 16:59
向劳动监察投诉或申请仲裁维权！
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！
回答时间：2010-11-08 22:31
没有签劳动合同，你可以要求公司给付双倍工资。并支付拖欠的工资。向劳动部门申请仲裁。
回答时间：2010-11-08 22:57
你工作满三个月的话，没签合同，应该在付双倍工资范围内，你可以申请仲裁要求单位支付双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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回答时间：2010-11-10 14:01
赶紧申请劳动仲裁，可以主张工资及双倍工资等。并可要保险。