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lao dong

待解决咨询

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咨询编号:36634什么是编号?

lao dong

尊敬的律师:

您好!我有一个劳动争议案向您咨询。原告:刘永。被告:w公司。原告为被告公司职工。06年w公司违法解除劳动合同引发争议,08年12月2日经法院调解结案,达成《调解书》(已生效):

一、w公司一次性给付刘永×元。

二、w公司于本调解书生效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险,刘永缴纳应承担部分(以上款项缴至社保中心,并按规定支付利息)。

三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系,在双方缴齐社会保险后,由w公司负责办理刘永人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续,由刘永协助办理。

《调解书》第一项已履行,但w公司恶意拖延,拒绝履行第二、三项,不给补缴社会保险,档案被扣押2年,不给办理劳动关系转移手续,造成刘永无法再就业,工资、五险一金、副食补贴蒙受损失,生活陷入困境,再就业权利被剥夺,合法的就业权益遭受侵犯。我想问:1、到法院申请强制执行时,能否一并要求w公司赔偿我2年来的工资、五险一金和副食补贴损失?按照天津市上一年度在职职工的平均工资为计算依据。

2、如果法院只强制执行了《调解书》二、三项,而未考虑赔偿工资和五险一金、副食补贴损失,关于赔偿损失一案属于劳动争议案吗?劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会是否会受理此案?此案是否超过了仲裁时效?如果仲裁委员会受理,是否一裁终局?

3、如果直接向法院起诉要求w公司赔偿工资、五险一金和副食补贴损失,是按劳动争议案还是普通民事案起诉?如果按劳动争议案,是否必须先经过劳动仲裁?

4、要求w公司赔偿工资、五险一金和副食补贴损失的法律依据是什么?适用法律的名称及文号是什么?

5、本案胜诉的可能性有多大?

请您在百忙当中解答以上法律问题,并给我指出一条快捷的途径,要求w公司赔偿工资、五险一金、副食补贴损失。请回复电子邮件至james08@189.cn谢谢!

此致

敬礼

刘永

2010-10-31

咨询者:fa138120天津
[咨询时间:2010-11-03
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2010-11-03 13:56
魏国鹏
本案可以胜诉,法律依据是《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
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刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2010-11-03 14:48
刘子若
1,你委托一个律师为你提供法律服务。
2,法院执行,只能执行原来已经判决或调解的内容。你要求新的赔偿与补偿要重新申请劳动仲裁。

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