到劳动和社会保障局监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求补缴社会保险、一年以内的双倍工资，工作一年以上可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同。
公司待遇
我在一家私企工作，我们工作的时间是早九晚六，但是是周一到周六上班，应该不符合国家规定的没有跟我们签订劳务合同。
五险的福利也统统没有，我想知道我们应该怎么维权？
回答
- 共5条
回答时间：2010-11-01 11:47
回答时间：2010-11-01 13:23
没有签订劳动合同和缴纳社保的行为违反了劳动法规定，没有执行国家法定的作息时间也是不合法的。你们可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
回答时间：2010-11-01 13:55
单位存在严重违法行为,你可以到劳动监察部门投诉社保缴纳,申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿金和支付加班费等.
回答时间：2010-11-01 18:06
1。公司没有与你签订劳动合同是违法，你有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2。你在周六上班，周六属于休息日，应该支付你加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3。你有权要求公司为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定： 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2。你在周六上班，周六属于休息日，应该支付你加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3。你有权要求公司为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定： 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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回答时间：2010-11-04 16:38
你好！
1、社会保险问题应当到劳动监察大队投诉
2、未签劳动合同和加班问题可以申请劳动仲裁。
北京资深律师团队 郭军律师
免费咨询电话：13269016316
1、社会保险问题应当到劳动监察大队投诉
2、未签劳动合同和加班问题可以申请劳动仲裁。
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