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魏国鹏律师

[地区：北京-朝阳区

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回答时间：2010-10-21 17:32

可以，公司自你入职的第一天起就有义务为你签订劳动合同，如果其拒绝补签，你有权要求支付双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第七条规定：　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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刘子若律师

[地区：北京-朝阳区

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回答时间：2010-10-21 20:18

用人单位不与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者支付双倍工资，你有权要求单位补签。

倪振杨律师

[地区：浙江-金华市

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回答时间：2010-10-21 20:51

我08年7月入职，公司一直没有给我签合同，直到09年8月，公司跟我签了一个合同——你应当签订无固定期限劳动合同，也可以主张双倍工资！

郑吉文律师

[地区：北京-通州区

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回答时间：2010-10-22 15:28

可以要求支付未签合同期间的双倍工资差额，协商不成，可以仲裁解决。

牛国荣律师

[地区：北京-朝阳区

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回答时间：2010-10-22 17:43

搜集相关证据后,可申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿金

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