用工合同

你们已经和单位签订了两次劳动合同，有权要求单位和你们签订无固定期限的劳动合同，单位不续签是违法的，你们有权要求支付双倍工资赔偿，法律依据是《劳动合同法》第十四条规定：　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定： 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

因为你已经和单位签订了两次劳动合同，有权要求单位和你们签订无固定期限的劳动合同，单位不续签是违法的。

你可以不签劳务派遣合同，并向公司要求辞职，要求公司根据劳动合同的规定给予以补偿。