950是地区最低工资，而岗位补贴400是合同约定，单位因地区最低工资调整就降低岗位补贴的做法是违约，你可以申请劳动仲裁。
北京殷国丰律师
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基本工资提高了!但岗位补贴却降低了!合法吗?
你好,广大的律师同志们:我是广东佛山的,现以前是基本工资800加上岗位补贴400.但新政策的出台基本工资要950.单位就把基本工资提升到950把岗位补贴降低到250!请问这样合理吗?
回答
- 共4条
回答时间：2010-10-11 13:57
回答时间：2010-10-11 15:46
单位把你的工资总额降低了，属于拖欠劳动报酬的行为，你有权申请劳动仲裁要求支付差额工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
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回答时间：2010-10-11 16:40
如果津贴低于你劳动合同约定的金额,可以申请劳动仲裁.
回答时间：2010-10-11 19:56
可以就用人单位违约降低合同约定的岗位津贴而向劳动监察大队投诉。