关于工资的问题！
您好！ 我在北京一餐饮公司工作，应聘的时候用的别人的身份证，后来因为某些原因店长知道了，要我离职，请问我能要回在工作期间的全部工资和押金么？ 店里面这么做是否合法？
最佳答案
回答时间：2010-10-11 10:50
你使用别人的身份证，但是没有给公司造成损失，就不需对公司承担赔偿责任。你为公司提供劳务，公司应该支付你工资，至于押金公司是无权扣留的，你也有权要回来，法律依据是《劳动合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答
- 共4条
回答时间：2010-10-10 23:32
使用他人身份证的行为确实是违反了居民身份证管理条例，要受到治安处理。但是应当是公安机关进行行政处理，饭店不能扣押你的工资和押金。
回答时间：2010-10-11 06:46
因为你有欺诈行为，可能导致劳动合同无效，你是有责任的。如因此对企业造成损失，你有责任赔偿！
但你实际工作期间付出的劳动，应当适当支付工资！
劳动合同法——
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
但你实际工作期间付出的劳动，应当适当支付工资！
劳动合同法——
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
回答时间：2010-10-11 12:22
公司要你离职合法,因为你采用了欺骗方法建立劳动关系,对方有权解除劳动关系,但工资和押金对方需要支付给你.
回答时间：2010-10-11 14:37
你可以要回你工作期间的全部工资和押金的,但店里知道后辞退你是合法的.